Estabilizacion a traves del cambio de cultura

Los determinantes económicos de una empresa están intrínsecamente atados a los valores y la cultura de la misma, pues aunque estos determinan aspectos humanos, son precisamente estos aspectos humanos los que mueven los engranajes de la operación estable, la solidez de las entradas y la estabilidad general en la producción, la confianza de los empleados y por ende su confiabilidad con respecto a los intereses de la empresa misma.

Estudios esenciales en la evaluación de la condición de una empresa con miras a su estabilización global, son exactamente la condición de su cultura y la sobriedad y prioridad de sus valores en sus actividades operacionales. Una cultura inclusiva participativa, crea un ambiente de propiedad y pertenencia, los cuales activan la creatividad y la innovación y motivan la integración, apertura y la valorización individual y colectiva.

Empleados confiados, crecen confiables y eficientes y prestos a luchar por los intereses de la organización, pues estos son considerados intereses personales.

  • Crecimiento por Innovacion y Creatividad:
    En ves de limitarse a ideas de nuevos productos, servicios y mercados provenientes de solo unos cuantos ejecutivos. una empresa pensante, incluye a sus empleados en el proceso creativo. 
  • Ganancias crecientes:
    La empresa experimentará un incremento en sus ganancias debido a la reducción en costos de operación, al igual que un incremento en producción y venta de nuevos productos y servicios.
  • Una mas alta valorización empresarial:
    La conección entre los beneficios y el valor de la empresa implica que en el momento en que una empresa crea un nuevo y sostenible nivel de ganancias la valorización de la empresa es ajustada a su nuevo nivel de beneficios.
  • Reducción en el reciclaje de empleados:
    Esta nueva condición, combinanda con la cultura que es requerida para que la innovación y pa creatividad florescan, implica que nuevos y mejor cualificados empleados seran atraidos a la organización.

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